Alerzo licencie 15 % de son personnel à temps plein dans une deuxième série de licenciements

Alerzo, une plateforme de commerce électronique B2B nigériane qui numérise les processus de commerce et de paiement entre les fournisseurs de produits de grande consommation et les détaillants informels, a licencié 15 % de son personnel à temps plein, a confirmé l’entreprise à TechCrunch.

Il s’agit de la deuxième série de licenciements en sept mois. En tant qu’entreprise de commerce électronique de première partie, Alerzo comptait plus de 2 000 employés (dont la moitié travaillait à temps plein) au Nigéria avant les premiers licenciements de septembre dernier, qui ont touché 5 % de sa main-d’œuvre à temps plein.

Selon Alerzo, la première série de licenciements était liée aux performances et impliquait la numérisation de certains rôles (y compris le développement d’un ERP interne).

En revanche, la deuxième série de licenciements, effectuée en raison d’un effort de rentabilité, a touché 15 % des employés à temps plein dans différents services, ce qui laisse environ 800 employés dans la startup. Nous n’avons pas pu confirmer le nombre d’employés à temps partiel et d’employés temporaires qui ont été licenciés dans les deux cas.

Pour Alerzo, qui sert plus de 100 000 détaillants, la raison d’un second licenciement n’est pas exagérée. Selon le porte-parole de l’entreprise, Alerzo a atteint le seuil de rentabilité au troisième trimestre 2021, avant que l’entreprise, présente uniquement à Ibadan et Lagos à l’époque, n’entreprenne une expansion majeure et n’embauche à l’échelle nationale, soutenue par son cycle de financement de série A de plus de 10 millions de dollars.

L’activité de commerce électronique de la société a été multipliée par 2,3 (en dollars) en 2022 par rapport à 2021 en raison de l’expansion. Il en va de même pour sa branche paiements, dans laquelle l’entreprise s’est lancée par le biais d’une acquisition au quatrième trimestre 2021 ; jusqu’à présent, elle a enregistré un taux d’exécution de ₦200 milliards de dollars.

Cependant, l’entreprise, qui ressent l’impact de l’économie en général après avoir bénéficié d’une croissance rapide en 2020-21, comme beaucoup d’autres, souhaite se restructurer et réduire sa masse salariale afin d’augmenter ses bénéfices.

Source : Tech Crunch