Eya Rziga
Le marché mondial des freelances, évalué à 1,3 billion de dollars et soutenu par plus de 200 millions de travailleurs du savoir, a créé une demande pour des solutions qui automatisent la paie et rationalisent les réglementations en matière d’emploi et de fiscalité dans le monde entier.
Cependant, de nombreux produits existants ne tiennent pas compte du paysage juridique des marchés émergents, notamment des différences entre les lois sur l’emploi.
Cette lacune oblige les plateformes d’embauche mondiales, qui dépendent souvent de fournisseurs de paie tiers, à naviguer dans les complexités des lois locales sur l’emploi de manière indépendante, ce qui se traduit par une expérience médiocre pour les travailleurs.
En outre, les travailleurs à distance sur ces marchés sont confrontés à des défis importants, notamment le fait d’attendre jusqu’à une semaine pour recevoir leur salaire et de perdre 5 à 7 % en frais de transfert de fonds.
C’est là que Cadana intervient : lancés en 2021, ses API et ses produits en marque blanche permettent aux travailleurs internationaux d’intégrer les paiements et la gestion des salaires dans leurs systèmes existants.
Cadana facilite les opérations de paie pour les principaux marchés de talents, les entreprises de recrutement et les fournisseurs de ressources humaines, leur permettant de rémunérer les travailleurs dans plus de 32 marchés émergents, dont le Brésil, le Ghana, le Nigéria, le Pakistan et les Émirats arabes unis.
