Eya Rziga
Ceci est selon Wisani Hlangwane, cofondateur et PDG de Funti3r, une start-up sud-africaine axée sur la connexion des talents avec des entreprises multinationales grâce aux technologies IA et blockchain.
Introduction
Funti3r était l’une des cinq start-ups à remporter le prix de la meilleure start-up SaaS le mois dernier lors du Sommet AfricArena de Johannesbourg 2025, qui a reconnu les meilleures start-ups émergentes d’Afrique pour leurs idées innovantes.
Dans une interview avec ITWeb Africa, Hlangwane a discuté de la façon dont Funti3r utilise l’IA et la technologie blockchain pour transformer la manière dont les entreprises mondiales trouvent des talents de premier ordre, en faisant correspondre les besoins des entreprises avec les personnes en fonction des compétences, de l’expérience et de la compatibilité.
Il explique : « Notre système de correspondance alimenté par l’IA aligne intelligemment les besoins des entreprises avec des professionnels en fonction des compétences, de l’expérience et de la compatibilité. Cela garantit des performances optimales de l’équipe et réduit considérablement le cycle de recrutement. »
De plus, notre plateforme soutenue par la blockchain sécurise chaque transaction et chaque certificat professionnel, établissant la confiance et la transparence tout au long du processus de recrutement. Notre système intégré rend le recrutement de talents mondiaux sans couture, rentable et hautement fiable. »
Selon Hlangwane, la qualité des données est au cœur des systèmes d’IA de l’entreprise, garantissant précision et suggestions appropriées. Cela implique des techniques de vérification des données rigoureuses comme des tests organisés, des boucles de rétroaction continues et la validation des compétences par les pairs.
De plus, l’intégration de la blockchain garantit que les données restent immuables et transparentes. Le maintien de données de haute qualité garantit que les recommandations de l’IA sont cohérentes, précises et fiables.
Malgré des bases solides en Afrique du Sud, Funti3r se développe à travers le continent, tirant parti des écosystèmes numériques diversifiés de l’Afrique. Il a expliqué : « Notre base la plus forte actuellement est l’Afrique du Sud, où nous avons constaté une traction significative et avons réussi à construire une communauté dynamique de professionnels qualifiés.
En outre, nous nous développons activement au Nigeria et au Kenya, qui disposent tous deux d’écosystèmes technologiques en pleine croissance et de bassins de talents exceptionnels. »
Futur de l’entreprise
En regardant vers l’avenir, des pays comme le Ghana, le Rwanda et l’Égypte s’alignent également fortement avec notre vision, offrant un potentiel substantiel grâce à leurs investissements dans les infrastructures numériques et des politiques favorables à l’innovation. » De plus, la start-up a collaboré avec des entreprises prestigieuses telles qu’ALX, l’École supérieure de commerce de l’Université du Cap, WeThinkCode et l’Université de technologie de la péninsule du Cap. »
Au niveau international, nous avons collaboré étroitement avec des organisations liées à Dfinity en Suisse, et nous avons sécurisé des clients à long terme dans des pays comme l’Allemagne. Les résultats ont été encourageants : nous avons réussi à aider plus de 15 entreprises à se développer tout en réduisant considérablement les coûts opérationnels, a déclaré Hlangwane.
Hlangwane envisage l’avenir, en affirmant que des technologies telles que l’IA générative, les certificats vérifiables basés sur la blockchain et les systèmes de paiement en stablecoin influenceront la façon dont les talents mondiaux travaillent avec les entreprises.
Conclusion
Il a commenté : « L’IA générative affinera la façon dont les talents sont assortis à des projets, optimisant l’alignement des compétences à des niveaux sans précédent. La blockchain garantit des transactions sécurisées et transparentes et une vérification fiable des compétences.
Les stablecoins simplifient les paiements transfrontaliers, éliminant les barrières traditionnelles liées aux coûts et à la volatilité des taux de change. Ces technologies redéfiniront et rationaliseront collectivement la façon dont les talents mondiaux collaborent avec les entreprises dans les années à venir.
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