Eya Rziga
Les startups locales s’efforcent de positionner l’Ouganda comme un leader dans la tendance émergente des employeurs permettant aux employés de recevoir des paiements à la demande, indépendamment des calendriers traditionnels des jours de paie.
Cette tendance gagne du terrain sur le continent. Cette tendance gagne du terrain sur tout le continent.
Dans le cadre d’une collaboration notable, la startup ougandaise Thiqa Digital Finance et la société sud-africaine Paymenow unissent leurs forces pour introduire des solutions d’accès au salaire gagné (EWA) pour les employés du gouvernement ougandais.
Cette initiative représente une étape importante vers l’autonomisation des travailleurs et la transformation des services financiers dans la région.
Le partenariat place l’Ouganda parmi les pionniers dans le domaine de l’EWA et met en lumière le paysage plus large de l’innovation fintech à travers l’Afrique.
L’Earned Wage Access (EWA), également connu sous le nom de « rémunération à la demande » ou « salaire à la demande », modifie fondamentalement le cycle de rémunération traditionnel en permettant aux employés d’accéder à une partie de leur salaire avant le jour de paie mensuel habituel.
La collaboration, annoncée dans un communiqué de presse transmis à WT, vise à combler le manque de liquidités dont souffrent les travailleurs ougandais entre les jours de paie, en leur offrant une flexibilité et une stabilité financières accrues.
